网友在没有劳健保的工作，你做不做？中留言？
欧大 那面试中提到:
劳健保的费用已经算在薪资里了 请自行加保 起薪36000含劳健保(自行找工会加保)，这种的我到底做不做？
具体问题，具体回答。
您目前是从事什么行业，几年工作经验，面试的公司怎么？
因为没有具体情况，所以很难给实际建议，我只能给你大原则。
大原则：看情况，看着办，承担后果。
你自己要判断，自己做选择，然后承担后果。
很多人会这样，做的好那是自己有能力，做不好那是别人造成的。
哪怕真的是别人的问题，难道你自己都没有责任吗？
这是你自己选择的，你同意合作的，你也有责任，只是责任的大小不同，但你不可能都没有责任。
例如公司明讲没有劳健保，要你自己投保，这肯定是公司的问题，但公司都明讲了，你可选择要或不要。
如果要，那事后就不要再抱怨。
你就算要，改天也可以选择离开，而不是只会抱怨。
你并不是没有选择，公司也没有强迫你，当然我必需要讲，公司这样的作法是违法的。
而你也不必跟公司争什么，选择权在你手上。
你现在会纠结，我猜可能是公司开出来的薪水还行，虽然没有劳健保，至少看得见的起薪还行。
那你要不要做？
你觉得呢？
如果暂时找不到更好的，那你只能先做。(这就是我的建议)
后记：
今天如果你能力好，公司就是要你，虽然别人都是自行加保，公司也有可能给你单独加劳健保，其实这种事在中小企业非常常见，也就是「很弹性」。
但我还是要说，除非你是刚入行，你没有经验，一开始只求有公司收你，那你就别挑了，有工作就做，薪水低也要做，初期你要的是相关工作经验。
但如果你已经工作几年了，你自己就要考虑清楚，未来的发展性，就算没有发展性，好歹是一个正派经营的公司，就算公司福利普通，但也都是依照劳基法规定，我想这是每一位上班族最低基本要求。
不用画大饼，只是一个最简单而且是 规定的基本福利「劳健保」公司都无法提供，也不愿意提供，甚至明讲你自己去保，那…..那你还不会判断吗？
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